Strategi Perubahan Rotasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja pegawai menjadi penentu keberhasilan perusahaan mencapai tujuannya sehingga setiap perusahaan pasti memiliki manajer sumber daya manusia yang berfungsi mengelola agar pegawai mampu memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh strategi perubahan rotasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Metode kualitatif dilakukan dengan teknik analisis library research dengan memanfaatkan penelitian terdahulu yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja memiliki peran yang signifikan dalam pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kinerja pegawai di berbagai jenis organisasi. Berbagai peneliti menegaskan bahwa rotasi kerja tidak hanya memungkinkan karyawan untuk memperluas pengalaman dan keterampilan mereka, tetapi juga meningkatkan motivasi, keterlibatan, dan produktivitas di tempat kerja. Strategi rotasi kerja yang dirancang dengan baik mampu meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan. Pegawai yang terlibat dalam rotasi kerja menunjukkan peningkatan dalam keterampilan, motivasi, dan kepuasan kerja. Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi tantangan seperti adaptasi terhadap tugas baru dan resistensi terhadap perubahan. Kesimpulannya, rotasi kerja yang terencana dan terkelola dengan baik memiliki potensi besar dalam meningkatkan kinerja dan dinamika kerja pegawai, sehingga mendukung pencapaian tujuan organisasi.