Analisa Pengaruh Overtime terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pungkook Indonesia One di Kabupaten Grobogan Jawa Tengah

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh overtime terhadap kinerja karyawan di PT. Pungkook Indonesia One di Jawa Tengah. Karyawan dianggap sebagai aset penting dalam perusahaan, dan produktivitas serta kinerja mereka berperan besar dalam kesuksesan perusahaan. Overtime, atau kerja lembur, adalah praktik di mana karyawan bekerja lebih dari jam kerja standar, yang bisa berdampak positif atau negatif tergantung pada konteksnya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif, yang melibatkan pengumpulan data primer dan skunder. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada karyawan perusahaan. Analisis ini dilakukan dengan teknik analisis uji validitas dan reabilitasi data serta uji deskriptif statistik untuk menguji hubungan antara variabel overtime dan kinerja karyawan. Hasil dari penelitian yaitu seluruh item pertanyaan terkait overtime dan kinerja karyawan dinilai valid dan reliabel. Korelasi antara overtime dan kinerja karyawan juga signifikan secara statistik. Temuan tersebut mengarah pada penggunaan lembur memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian tersebut memberikan wawasan penting bagi manajemen PT. Pungkook Indonesia One dalam merancang kebijakan manajemen waktu kerja karyawan. Selain itu, hasil dari penelitian juga bisa menjadi kontribusi bagi literatur manajemen sumber daya manusia untuk memahami pengaruh faktor eksternal seperti lembur terhadap kinerja karyawan.