PERAN PENINGKATAN JOB DEMANDS, JOB SATISFACTION, CALLING, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP PENINGKATAN WORK ENGAGEMENT PARA GURU
DOI:
https://doi.org/10.56244/manners.v6i2.712Abstract
ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Job Demands, Job Satisfaction, calling¸ dan Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement guru di Sekolah X Bandung. Pengambilan data pada seluruh anggota populasi, sejumlah 33 orang. Regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua varibel yang terlibat. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan sumber data yang digunakan adalah data primer dari kuesioner dan wawancara. Setelah data diperoleh, data diolah menggunakan aplikasi SPSS 22. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh simultan secara signifikan antara variabel job demands, job satisfaction, calling, dan perceived organizational support terhadap work engagement guru di Sekolah X, namun secara parsial, tidak terdapat pengaruh antara variabel job demands terhadap work engagement, dan juga tidak ada pengaruh antara variabel calling terhadap work engagement. Sedangkan Job satisfaction dan perceived organizational supportberpengaruh signifikan terhadap work engagement guru di Sekolah X.Kata kunci: Job Demands; Job Satisfaction; Calling; Perceived Organizational Support; WorkEngagement; KeberhasilanDownloads
References
Ahmed, U. (2019). Job Demands and Work
Engagement: Call for More Urgent Empirical
Attention. Annals of Contemporary
Developments in Management & HR, 1, 8-14.
doi:https://doi.org/10.33166/acdmhr.2019.02.0
Asbari, M., Bernarto, I., Pramono, R.,
Purwanto, A., Hidayat, D., Sopa, A., & ...
Mustofa. (2020). The Effect of Work-Family Conflict on Job Satisfaction and Performance:
A Study of Indonesian Female Employees.
International Journal of Advanced Science and
Technology, 29(3), 6724-6748.
Astisya, I. R., & Hadi, C. (2021). Pengaruh Job
Demands dan Job Resources Terhadap Work
Engagement. Jurnal Insight Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Jember, 207-223.
Ayu, D. R., Maarif, S., & Sukmawati, A.
(2015). Pengaruh Job Demands, Job Resources
Dan Personal Resources Terhadap Work
Engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan
Manajemen (JABM) Vol. 1 No.1.
Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work
engagement a handbook of essential theory and
research. New York: Psychology Press.
Christian, M. S., Garza, A. S., & Slaughter, J.
E. (2011). Work engagement: A quantitative
review and test of its relations with task and
contextual performance. Personnel
Psychology, 64, 89-136.
Cristina, L. (2018). Eksplorasi Faktor-Faktor
Penyebab Penurunan Murid Di Sekolah XYZ
Surabaya. Thesis thesis, Fakultas ekonomi dan
bisnis.
Dewantara, M. T., & Wulanyani, N. M. (2019).
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keadilan
Organisasional terhadap Keterikatan Karyawan
Hotel Swasta X di Bali. Jurnal Psikologi
Udayana, 6(2), 312-319.
doi:https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.
p10
Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2009). Calling and
Vocation at Work: Definitions and Prospects for
Research and Practice. Journal of Counseling
Psychology, 37(3), 424-450.
Duffy, R. D., & Sedlacek, W. E. (2007). The
presence of and search for a calling:
Connections to career development. Journal of
Vocational Behavior, 70, 590-601.
Fairnandha, M. M. (2021). Pengaruh Perceived
Organizational Support, Job Demands, dan Job Satisfaction Terhadap Work Engagement.
Jurnal Ilmu Manajemen Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Surabaya.
Garaika, & Darmanah. (2019). METODOLOGI
PENELITIAN. Lampung Selatan: CV. HIRA
TECH.
Hasan, R. (2015). Pengaruh Masa Kerja Dan
Pendidikan Guru Terhadap Kinerja Guru SDN
Sukabumi 10 Kota Probolinggo. Jurnal
Penelitian dan Pendidikan IPS (JPPI) Volume
No 2, 1219-1230.
Retrieved from
http://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JPPI
Iksan, N., Widodo, S., & Praningrum, P.
(2020). Pengaruh Sumber Daya Pekerjaan,
Sumber Daya Individu dan Beban Kerja
Terhadap Keterikatan Kerja dan Dampaknya
pada Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah
Kabupaten Seluma. Jurnal Ilmiah Ilmu
Manajemen Dan Bisnis Vol 2, No 2.
Jazilah, B. (2020). Analisis Pengaruh Job
Demand terhadap Work Engagement melalui
Burnout. Jurnal Ilmu Manajemen, 8 (3), 1038-
Khadijah, & Megawati. (2020). Pengaruh
Calling dan Persepsi Dukungan Organisasi
Terhadap Keterikatan Kerja Pada Pegawai
Generasi Milenial Kantor Imigrasi Kelas I TPI
Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Ekonomi Manajemen, 702-714.
Kolodinsky, R. W., Ritchie, W. J., & Kuna, W.
A. (2017). Meaningful engagement: Impacts of
'calling' work orientation and perceived
leadership support. Journal of Management &
Organization, 1-18.
Lee, S.-H., Shin, Y., & Baek, S. I. (2017). The
Impact Of Job Demands And Resources On Job
Crafting. The Journal of Applied Business
Research Vol. 33, No. 4.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (V.A
Yuwono, Trans.). Yogyakarta: ANDI.
Man, G. S., & Hadi, C. (2013). Hubungan
Antara Perceived Organizational Support
dengan Work Engagement pada Guru SMA
Swasta di Surabaya. Jurnal Psikologi Industri
Dan Organisasi, 2(2), 90-99.
Mufarrikhah, J. L., Yuniardi, M. S., &
Syakarofath, N. A. (2020). Peran Perceived
Organizational Support terhadap Work
Engagement Karyawan. Gadjah Mada Journal
of Psychology Vol. 6 No. 2, 151-164.
Mukhlis, A. (2019). Dominasi Guru Perempuan
dalam Pendidikan Anak Usia Dini: Persepsi
Stakeholder. Al-Athfal Jurnal Pendidikan
Anak, 117-134. Retrieved from
http://dx.doi.org./10.14421/al-athfal.2019.52-
Muliana, & Rahmi, A. (2019). Pengaruh Self
Efficacy dan Kepuasan Kerja terhadap
Employee Engagement (Keterikatan Kerja)
Pada Guru SMK Negeri Di Aceh Timur. Jurnal
Studi Pemikiran, Riset dan Pengembangan
Pendidikan Islam Vol 7, No. 2.
Prabowo, N. S., & Fathoni, A. (2017).
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja
terhadap Engagement Employee dengan
Turnover Intention sebagai Variabel
Intervening pada PT Ara Shoes Semarang.
Jurnal Unpad, 75-79.
Pratikna, R. N., Putri, C. K., Iskandarsyah, T.,
& Teressia, A. (2020). Kualitas Kehidupan
Kerja dan Kepuasan Kerja berdasarkan
Persepsi Karyawan, Apakah Berhubungan?
(Studi pada PT. X, Perusahaan Industri Tekstil
dan Pakaian Jadi. Jurnal Bisnis Manajemen
Dan Ekonomi, 18(1), 202–211.
Pratiwi, L. R. (2019). Analisis Pengaruh Job
Satisfaction dan Affective Commitment
terhadap Work Engagement serta Implikasinya
pada Career Commitment: Telaah pada
Karyawan Generasi Y PT XYZ. Doctoral
dissertation, Universitas Multimedia Nusantara
Puspita, M. D. (2012). Hubungan antara
Dukungan Sosial dan Makna Kerja Sebagai
Panggilan (Calling) dengan Keterikatan Kerja.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya
Vol.1 No.1.
Rais, I. S., & Parmin. (2020). Pengaruh
Perceived Organizational Support dan Budaya
Organisasi Terhadap Employee Engagement
dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA),
(5), 813-833.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002).
Perceived organizational support: A review of
the literature. Journal of Applied Psychology,
(4), 698-714.
Saputri, A. (2021). Pengaruh Persepi Dukungan
Organisasi dan Modal Psikologi Terhadap
Keterikatan Kerja di PT. X. Jurnal Ilmiah
Psikologi Psikoborneo, 345-356.
Schaufeli, W. B., & Baker, A. B. (2011).
Defining & measuring work engagement:
Bringing clarity to concept. In Work
engagement: A handbook of essential theory
and research. New York: Psychology Press.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). UWES
- Utrecht Work Engagement Scale: Test Manual.
Unpublished Manuscripy. Department of
Psychology, Utrecht University.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., GonzalezRoma, V., & Bakker, A. B. (2002). The
measurement of engagement and burnout: A
confirmative analytic approach. Journal of
Happiness Studies, 3, 71-92.
Tanudjaja, R. M. (2013). Hubungan Antara
Konflik Keluarga-Kerja, Makna Kerja Sebagai
Panggilan, dan Persepsi Terhadap Dukungan
Organisasional Dengan Keterikatan Kerja Pada
Guru. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Universitas Surabaya Vol.2 No.1.
Wahyuni, M. (2017). Pengaruh Makna Kerja
dan Occupational Self Efficacy Terhadap Work
Engagement Pada Dosen Tetap. Jurnal
Psikologi Vol.10, No.1.
Wahyuni, S. (2014). Profesi Guru Adalah
Panggilan Ilahi. Jurnal Antusias.
Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., &
Schwartz, B. (1997). Jobs, Careers, and Callings: People's Relations to Their Work.
JOURNAL OF RESEARCH IN
PERSONALITY, 21-33.
Xie, B., Xia, M., Xin, X., & Zhou, W. (2016).
Linking calling to work engagement and
subjective career success: The perspective of
career construction theory. Journal of
Vocational Behavior.
Yeh, H. J. (2015). Job Demands, Job
Resources, and Job Satisfaction in East Asia.
Social Indicators Research, 121(1), 47-60.
doi:https://doi.org/10.1007/s11205-014-0631-
