PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL (PSYCAP) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI
DOI:
https://doi.org/10.56244/manners.v6i1.689Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan kepuasan
dan motivasi kerja pada perusahaan X. Kegunaan penelitian ini bagi para akademisi, para karyawan,
dan pimpinan perusahaan, agar mengetahui dan memperhatikan kepuasan kerja dan motivasi dengan
memperhitungkan aspek psikologis seperti harapan, kepercayaan diri, pantang menyerah, dan
optimism. Penelitian ini melibatkan 50 karyawan dengan jumlah laki-laki sebanyak 20 orang (40%)
dan perempuan sebanyak 30 orang (60%). Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Data dianalisis menggunakan uji regresi linear
dengan bantuan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara psychological capital dengan kepuasan dan motivasi kerja karyawan pada
perusahaan X. Psychological capital karyawan yang tinggi dapat memengaruhi kepuasan dan motivasi
kerja pada karyawan. Hal tersebut karena efikasi, harapan, optimisme dan resiliensi seseorang dapat
mendorong motivasi karyawan menjadi lebih baik dan meningkatkan kepuasan kerja.
Kata Kunci: Psychological Capital, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja
Downloads
