PERSEPSI KARYAWAN TENTANG IKLIM KERJA DAN KINERJA DI PERUSAHAAN JASA BAGAIMANA PENGARUHNYA?
DOI:
https://doi.org/10.56244/manners.v4i2.414Abstract
ABSTRAKPertumbuhan Industri Kecantikan di Indonesia terjadi dengan proyeksi peningkatan konsumsi dari tahun ke tahun. Pertumbuhan klinik kecantikan di Indonesia lebih tinggi dibanding Malaysia dan Singapura, sehingga persaingan antar klinik tidak dapat dihindarkan. Oleh karena itu klinik harus mempertahankan bahkan meningkatkan kinerjanya. PT. ATZ merupakan klinik dengan jasa di bidang kecantikan yang telah berdiri sejak tahun 2009. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif untuk mengetahui pengaruh iklim kerja terhadap kinerja berdasarkan persepsi karyawan di PT. ATZ, menggunakan regresi linear sederhana. Data primer didapat dari populasi sebanyak 150 orang. Hasil pengolahan data menyatakan bahwa ada pengaruh positif iklim kerja terhadap kinerja karyawan di PT ATZ. Saran yang diberikan adalah peningkatan iklim kerja dengan beberapa kegiatan yang mendukung dimensi support.Kata kunci : Iklim Kerja, Kinerja KaryawanDownloads
References
Abubakari, A. R., & Mohammed, B. (2017). Assessing the effects of Workplace Climate on Employees Performance in Tamale Area Offices of Social Security and Insurance Trust. The International Journal of Business & Management, 114-122.
Adminlina. (2020, Februari). Indonesia Pasar Potensial Produk Komestik.
Cascio, W., & Boudreau, J. (2010). Investing People-Financial Impact of Human Resource Initiatives. Pearson Education Inc.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson.
Kementrian Perindustrian Republik Indonesia. (2020). From https://www.kemenperin.go.id/
Kodden, B. (2020). The Art of Sustainable Performance-A Model for Recruiting, Selection, and Professional Development. Springer.
Kuenzi, M. (2008). An Integrated Model of Work Climate.
Leung, A. S. (2008). Matching Ethical Woork Climate to I role and Extra role Behaviors in a Collectivist Work Setting. Journal of Business Ethicks, 43-55.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and Organizational Climate. Boston: Harvard Business School.
Markplus.Inc. (2020). ZAP Beauty Index.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 224-247.
Newstrom, J. W., & Davis, K. (2002). Organizational Behavior: Human Behavior at Work. Boston: McGraw-Hill.
Olafsen, A. H. (2016). The Implications of Need Satrisfying Work Climates on State Mindfulness in a Longitudinal Analysis of Wok Outcomes.
Permatasari, J., & Ratnawati, I. (2021). Work Climate and Employee Pperformances: A Literature Observation. International Research Journal of Management IT and Social Sciences, 184-195.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business. Willey.
Stringer, R. A. (2004). Leadership and Organizational Climate: The Cloud Chamber Effect Upper Saddle River. New Jersey: Prentice Hall.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Alfabeta.
Weiss, H. M., & Cropanzano, R. (1996). Affective Events Theory: A Theoretical Discussion of The Structure, Causes and Consequences of Affective Experiences at Work. Research in Organizational Behavior, 1-74.
