QUALITY OF WORK LIFE PADA TURNOVER INTENTION DI PERUSAHAAN START-UP, ADAKAH PENGARUHNYA? (STUDI KASUS PADA PT XYZ - BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN)
DOI:
https://doi.org/10.56244/manners.v4i1.386Abstract
ABSTRAK Perusahaan rintisan (start-up) kian berkembang di Indonesia, dengan para pendiri usahanya yang didominasi oleh generasi Y -generasi senior millennial. Hampir seluruh generasi millennial hanya akan bertahan di suatu perusahaan selama 2-3 tahun, hanya 1 dari 10 yang menyatakan akan bertahan lebih dari 10 tahun di perusahaan (Utomo, 2019). Turnover merupakan jumlah karyawan yang meninggalkan organisasi (Lekatompessy dalam Prawitasari, 2014). Turnover diawali dengan turnover intention, yaitu perilaku karyawan untuk meninggalkan perusahaan dan mencari kesempatan kerja di perusahaan lain (Handoko, 2008). Quality of work life merupakan peningkatan kondisi kerja dan organisasi terkait dengan kebutuhan karyawan (Lau & May, 1998). PT XYZ adalah salah satu perusahaan rintisan di Indonesia yang didirikan sejak tahun 2015. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, dengan tujuan ingin mengetahui bagaimana pengaruh quality of work life terhadap turnover intention berdasarkan persepsi karyawan PT XYZ. Penelitian dilakukan pada 46 karyawan yang merupakan populasi penelitian dengan pengolahan data secara kuantitatif menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian ini dapat dinyatakan dalam persamaan regresi linier sederhana Y = 52,021 - 0,820X + error. Hal ini berarti bahwa ada pengaruh secara negatif dari quality of work life terhadap turnover intention, berdasarkan persepsi karyawan di PT XYZ. Saran yang diberikan untuk menekan turnover intention karyawan adalah kejelasan tugas dan tanggung jawab karyawan, yang merupakan salah satu indikator dalam quality of work life.Kata kunci : rintisan, quality of work life, turnover intentionDownloads
References
Alzamel, Luma G. I., Abdullah, K. L.,
Chong, M. C., & Chua, Y. P. (2020).
The Quality of work life and turnover
intentions among Malaysian nurses:
the mediating role of organizational
commitment. Journal of the Egyptian
Public Health Association - 95:20, 1-
Almaki, M. J., Fitzgerlad, G., & Michele
Clark (2012). The Relationship
between Quality of work life and
Turnover intention of Primary
HealthCare Nurses in Saudi Arabia..
BMC Health Services Research -
:314, 1-11.
Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni,
S., Reagan, H. A., Larasaty, P., &
Saputri, V. G. (2018). Statistik Gender
Tematik-Profil Generasi Millennial
Indonesia. Kementrian Pemberdayaan
Perempuan dan Perlindungan Anak.
George, J. M., & Jones, G. R. (2002).
Understanding and Managing
Organizational Behavior, 3rd Edition.
Ithaca: Prentice Hall
Gunawan, C., & Sutanto, E. M. (2013).
Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional, dan Turnover intention. Jurnal Mitra Ekonomi dan
Manajemen Bisnis
Handoko, T. H. (2008). Manajemen
Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Kheradmand, E., Mohammadreza, Y., &
Alireza, L. (2010). The Relation
Betweet Quality of work life and Job
Performance. Middle-East Journal of
Scientific Research, 317-323.
Lau, R., & May, B. E. (1998). A win-win
paradigm for Quality of work life and
business performance. Human
Resources Development Quarterly
Mahdi, A. F., Zin, M. Z., Nor, M. R., Sakat,
A. A., & Naim, A. S. (2012). The
Relationship Between Job Satisfaction
and Turnover intention. American
Journal of Applied Sciences (9), 1518-
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016).
Human Resource Management. USA :
Pearson.
Nasabi, Narjes A. & Bastani, P. (2018).
The Effect of Quality of work life and
Job Control on Organizational
Indifference and Turnover intention of
Nurses: A Cross-Sectional
Questionnaire Survey. CentralEuropean Journal of Nursing and
Midwifery: (9(4), 915-923.
Negara, R. S., & Nurtjahjanti, H. (2012).
Hubungan Antara Kualitas Kehidupan
Kerja Dengan Intensi Turnover Pada
Pilot Penerbangan Angkatan Darat
(PENERBAD) di Semarang dan
Jakarta. EMPATI: Jurnal Karya Ilmiah
S1 Vol 2 No 3
Prawitasari, A. (2014). Faktor-Faktor
yang Mempengaruhi Turnover
Intention Karyawan Pada PT. Mandiri
Tunas Bengkulu. Ekombis Review:
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis,
-186.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016).
Research Methods for Business: A
Skill-Building Approach. Chichester:
John Wiley & Sons
Sugiono, P. D. (2015). Metode Penelitian
Kombinasi (Mixed Methods). Bandung:
Alfabeta.
Surienty, L., Ramayah, T., Chiun, L., &
Tarmizi, A. N. (2014). Quality of Work
and Turnover intention: A Partial
Least Square (PLS) Approach. Soc
Indic Res
Utomo, W. P. (2019). Indonesia Millennial
Report 2019. Jakarta: IDN Research
Institute.
Walton, R. E. (1980). Quality of work life
Activities: A Research Agenda.
Journal Professional Psychology: Vol.
No. 3.
Zaky, M., Nuzar, I., Setyabudi Prayusta, B.
D., Saputro, W. E., Wijaya, S. B., &
Riswan, M. (2018, December 28).
Mapping & Database Startup
Indonesia 2018. Retrieved from
Badan Ekonomi Kreatif:
https://www.bekraf.go.id/pustaka/page/
mapping-database-startup- indonesia2018
Sumber Website
https://investor.id/finance/indonesiaperingkat-5-dunia-startup-terbanyak