QUALITY OF WORK LIFE PADA TURNOVER INTENTION DI PERUSAHAAN START-UP, ADAKAH PENGARUHNYA? (STUDI KASUS PADA PT XYZ - BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN)

Rizka Nugraha Pratikna, Nadelia Rachma Purwadhita Budiarto, Regi Sanjaya, Ronny Gunawan

Abstract

ABSTRAK

Perusahaan rintisan (start-up) kian berkembang di Indonesia, dengan para pendiri usahanya yang didominasi oleh generasi Y -generasi senior millennial. Hampir seluruh generasi millennial hanya akan bertahan di suatu perusahaan selama 2-3 tahun, hanya 1 dari 10 yang menyatakan akan bertahan lebih dari 10 tahun di perusahaan (Utomo, 2019). Turnover merupakan jumlah karyawan yang meninggalkan organisasi (Lekatompessy dalam Prawitasari, 2014). Turnover diawali dengan turnover intention, yaitu perilaku karyawan untuk meninggalkan perusahaan dan mencari kesempatan kerja di perusahaan lain (Handoko, 2008). Quality of work life merupakan peningkatan kondisi kerja dan organisasi terkait dengan kebutuhan karyawan (Lau & May, 1998). PT XYZ adalah salah satu perusahaan rintisan di Indonesia yang didirikan sejak tahun 2015. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, dengan tujuan ingin mengetahui bagaimana pengaruh quality of work life terhadap turnover intention berdasarkan persepsi karyawan PT XYZ. Penelitian dilakukan pada 46 karyawan yang merupakan populasi penelitian dengan pengolahan data secara kuantitatif menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian ini dapat dinyatakan dalam persamaan regresi linier sederhana Y = 52,021 - 0,820X + error. Hal ini berarti bahwa ada pengaruh secara negatif dari quality of work life terhadap turnover intention, berdasarkan persepsi karyawan di PT XYZ. Saran yang diberikan untuk menekan turnover intention karyawan adalah kejelasan tugas dan tanggung jawab karyawan, yang merupakan salah satu indikator dalam quality of work life.

Kata kunci : rintisan, quality of work life, turnover intention

Full Text:

PDF

References

Alzamel, Luma G. I., Abdullah, K. L.,

Chong, M. C., & Chua, Y. P. (2020).

The Quality of work life and turnover

intentions among Malaysian nurses:

the mediating role of organizational

commitment. Journal of the Egyptian

Public Health Association - 95:20, 1-

Almaki, M. J., Fitzgerlad, G., & Michele

Clark (2012). The Relationship

between Quality of work life and

Turnover intention of Primary

HealthCare Nurses in Saudi Arabia..

BMC Health Services Research -

:314, 1-11.

Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni,

S., Reagan, H. A., Larasaty, P., &

Saputri, V. G. (2018). Statistik Gender

Tematik-Profil Generasi Millennial

Indonesia. Kementrian Pemberdayaan

Perempuan dan Perlindungan Anak.

George, J. M., & Jones, G. R. (2002).

Understanding and Managing

Organizational Behavior, 3rd Edition.

Ithaca: Prentice Hall

Gunawan, C., & Sutanto, E. M. (2013).

Kepuasan Kerja, Komitmen

Organisasional, dan Turnover intention. Jurnal Mitra Ekonomi dan

Manajemen Bisnis

Handoko, T. H. (2008). Manajemen

Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Kheradmand, E., Mohammadreza, Y., &

Alireza, L. (2010). The Relation

Betweet Quality of work life and Job

Performance. Middle-East Journal of

Scientific Research, 317-323.

Lau, R., & May, B. E. (1998). A win-win

paradigm for Quality of work life and

business performance. Human

Resources Development Quarterly

Mahdi, A. F., Zin, M. Z., Nor, M. R., Sakat,

A. A., & Naim, A. S. (2012). The

Relationship Between Job Satisfaction

and Turnover intention. American

Journal of Applied Sciences (9), 1518-

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016).

Human Resource Management. USA :

Pearson.

Nasabi, Narjes A. & Bastani, P. (2018).

The Effect of Quality of work life and

Job Control on Organizational

Indifference and Turnover intention of

Nurses: A Cross-Sectional

Questionnaire Survey. CentralEuropean Journal of Nursing and

Midwifery: (9(4), 915-923.

Negara, R. S., & Nurtjahjanti, H. (2012).

Hubungan Antara Kualitas Kehidupan

Kerja Dengan Intensi Turnover Pada

Pilot Penerbangan Angkatan Darat

(PENERBAD) di Semarang dan

Jakarta. EMPATI: Jurnal Karya Ilmiah

S1 Vol 2 No 3

Prawitasari, A. (2014). Faktor-Faktor

yang Mempengaruhi Turnover

Intention Karyawan Pada PT. Mandiri

Tunas Bengkulu. Ekombis Review:

Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis,

-186.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016).

Research Methods for Business: A

Skill-Building Approach. Chichester:

John Wiley & Sons

Sugiono, P. D. (2015). Metode Penelitian

Kombinasi (Mixed Methods). Bandung:

Alfabeta.

Surienty, L., Ramayah, T., Chiun, L., &

Tarmizi, A. N. (2014). Quality of Work

and Turnover intention: A Partial

Least Square (PLS) Approach. Soc

Indic Res

Utomo, W. P. (2019). Indonesia Millennial

Report 2019. Jakarta: IDN Research

Institute.

Walton, R. E. (1980). Quality of work life

Activities: A Research Agenda.

Journal Professional Psychology: Vol.

No. 3.

Zaky, M., Nuzar, I., Setyabudi Prayusta, B.

D., Saputro, W. E., Wijaya, S. B., &

Riswan, M. (2018, December 28).

Mapping & Database Startup

Indonesia 2018. Retrieved from

Badan Ekonomi Kreatif:

https://www.bekraf.go.id/pustaka/page/

mapping-database-startup- indonesia2018

Sumber Website

https://investor.id/finance/indonesiaperingkat-5-dunia-startup-terbanyak

Refbacks

  • There are currently no refbacks.