PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT AURORA WORLD CIANJUR
Abstract
ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pada karyawan PT. Aurora World Cianjur. Populasi dalam penelitian ini berukuran 62 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode penentuan sampel jenuh, maka sampel dalam penelitian adalah seluruh karyawan produksi embroidery yang berukuran 62 orang.Teknik data yang digunakan adalah teknik analisis metode deskriptif dan teknik analisis statistik. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Alasan peneliti melakukan penelitian ini dikarenakan adanya fenomena bahwa adanya masalah disiplin kerja masih belum optimal dan masalah budaya organisasi yang masih belum sepenuhnya dijalankan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT. Aurora World Cianjur.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, KinerjaDownloads
References
Bejo, S. (2009). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Daft, R. L. (2011). Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Daryanto, A. d. (2013). Pengantar Ilmu Manajemen dan Komunikasi. Jakarta: Restasi Pustaka.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IMB SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2009). Manajemen (Cetakan Keduapuluh ed.). Yogyakarta: BPFE.
Harsuko, R. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2010). Manusia Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A.Anwar. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosda.
Manullang, M. (2009). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Mesiono. (2010). Manajemen Organisasi. Bandung: Cita Pustaka Media Perintis. Riani, A. L. (2011). Perspektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka.
Rivai, V. (2011). Manajamen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & T.A, J. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rue, G. R. (2008). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2011). Manajamen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajamen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima ed.). Bandung: Refika Aditama.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja . Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Soedibjo, B. S. (2017). Pengantar Metode Penelitian. Bandung: Universitas Nasional Pasim.
Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Tika, P. (2008). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Uha, I. N. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
