PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI DETERMINAN DALAM MENCAPAI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BANDUNG

Abstrak

Penelitian ini dilatar belakangi oleh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Sebagai Determinan Dalam Mencapai Kinerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Bandung yang belum optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah survey eksplanatori, Alat ukur yang digunakan  berupa angket yang terdiri dari sejumlah pertanyaan berikut pilihan jawaban yang disediakan sehingga responden hanya memilih salah satu jawaban yang sesuai dengan keadaan sebenarnya. Teknik analisis yang digunakan  adalah analisis jalur untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun secara parsial antara Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.  Dari hasil penelitian dan analisis data besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai sebesar 4,05%, besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai 48,78% dan besarnya pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 54,1%. Sedangkan sisanya 45,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Variabel lain yang tidak diteliti yang mempengaruhi Kinerja Pegawai diantaranya adalah perencanaan, pengorganisasian, dan pembinaan. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Bandung. Saran yang diajukan adalah Pelatihan dan Motivasi Kerja dalam hal diklat disiplin ilmu sesuai tupoksi masing-masing perlu ditingkatkan untuk meningkatnya Kinerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Bandung