FAKTOR PRIBADI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENENTU TERCAPAINYA KINERJA PEGAWAI

Aji Komarudin, Wa Ode Zusnita Muizu

Abstract

Kinerja organisasi dapat terwujud, jika semua unsur dalam organisasi terkordinasi dan
terintegrasi dengan baik, sesuai fungsi dan peranannya masing-masing. Salah satu
penentu tercapainya konerja organisasi adalh terwujudnya kinerja karyawan dalam
organisasi. Elemen – elemen yang mendukung peningkatan kinerja karyawan dalam
penelitian ini adalah faktor pribadi dan kepuasan kerja.. Hasil pra survey menunjukan
bahwa masih ditemukan sikap pegawai yang tidak memegang teguh amanah dan
komitmen dalam melaksanakan tugas, banyaknya sorotan masyarakat terhadap
kemampuan pegawai yang kurang responsif, dan banyaknya pegawai yang mangkir.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (i) untuk mengetahui dan menganalisis : (i)
gambaran faktor pribadi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai, Dinas-dinas
Kabupaten/Kota Propinsi Jawa Barat, (ii) pengaruh faktor pribadi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai Dinas-dinas di Tingkat Kabupaten/Kota Propinsi Jawa Barat,
baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah
descriptive survey dan explanatory survey. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan
menggunakan Structural Equation Model (SEM), sedangkan untuk pengolahan data
menggunakan program LISREL 8.72 (Linier Structural Relationship). Hasil pengujian
hipotesis pertama menunjukkan bahwa Faktor pribadi dan kepuasan kerja pegawai
berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Sehingga, semakin
baik kondisi faktor pribadi pegawai, kepuasan kerja pegawai juga meningkat, maka
akan semakin optimal pencapaian kinerja pegawai Dinas-Dinas Tingkat
Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat.

Full Text:

PDF

References

Ainsworth, Murray, Neville Smith, and Anne Millership. 2002. Managing

Performance Managing People : Understanding and Emproving Team

Performance. Printed in Australia by Griffin Press.

Alex Nitisemito. 1986. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia).

Ghalia Indonesia Jakarta.

Anastasi Anne & Susana Urbina. 1997. Psychologikal Testing Seventh Edition

Published by Prentice – Hall Inc.

Anwar Prabu Negara. 2005. Riset Sumber Daya Manusia : Penerbit Trigenda

Karya.

………………………….. 1993. Psikologi Perusahaan. Penerbit Trigenda Karya.

Benardin. H. Jonh and Russel. Joyce E. A. 1993. Human Resource Management : An

Experiential Approach. McGraw-Hill. Series In Management.

Bourne, M., and Neely, A. 2000. Why Performance Measurement Intervention Succed

an Fail. Proceedings of The Second International Conference on Performance

Measurement. Cambridge. UK. pp.165-173.

Bowin. Robert Bruce, and Don Harvey. 1996. Human Resource Management : An

Experiential Approach. Prentice-Hall International, Inc.

Cardoso, Faustino, Gomes. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi

Offset. Yogyakarta.

Fleashman. E.A., Harris. E. F., and Burtt H.E. 1996. Leadership and Supervision in

Industry. Colombus: Ohio State Univercity. Bureau of Edocational Research.

Gibson. James L., Ivanvich. Jonh M., and Donnelly. James H. Jr. 2006. Organization :

Behavior-Structure-Process. Twelfth Edition. McGraw Hill.

Gidden Anthony. 1995. Sociology. Second Edition. New York: Oxfort-Polity Press.

Gorden. Judith R., Monday Wayne R., Sharplin Arthur, and Premeaux Shane. 1990.

Management and Organization Behavior. Allyn and Bacon.

Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi (JIMIA) No.1 Tahun XII Januari 2018 | 29

Gordon, G., and DiTomaso, N.. 1992. Predicting Corporate Performance from

Organization Culture. Journal Of Management Studies. Vol. 29. No. 6. pp.783-

Kerlinger, Fred. N. 2004. Asas-asas Penelitian Behavioral (Alih : Bahasa : Landung

Refbacks

  • There are currently no refbacks.